在本单位很难很难，

因为领导太了解你的性格特质，在同事间又没有必要的群体基础，这样的你即使被提拔了也干不下去。

1）领导太了解你。

虽然你不常去见领导，但领导未必就从别人的嘴里不得知你。

早在之前的很多个日子里，领导就已经通过你的各位亲爱同事的嘴，了解到你是一个什么样的人。

比如你少言、寡语、没有朋友、只会干活但能力不怎么样...

相信我，这是领导对你的全部印象。不要指望你的同事能在背后为你说好话，那种事发生的概率比雷劈了还罕见。

出于竞争和生存的关系，我们所有的同事（包括我们自己）都倾向于在背后各种阴阳自己的同事——那个潜在的竞争对手。

所以对这样的你，领导不觉得你是个累赘、是个扯不展的阿斗就已经不错了，怎么可能想到要提拔你？

指望一个只对你有蔑视情绪的人提你到重要岗位，那科学吗？

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2）同事对你没太多好感。

虽然同事在提拔上面基本没什么说话的地方，但对你的印象分或多或少有一定影响。

但同事皆不喜欢你。

在日常工作中，你基本不往同事的圈里凑、基本不给同事了解你的机会...

甚至你是傲慢的，从不与同事联络交往。

如果你想说我只是不爱和人凑堆，绝对没有看不起人的意思...你忽略了人性那个东西。

虽然你凑了堆、同事也未必说你的好话，但你一直出现着、偶尔捧场着，同事自觉不自觉的，感觉从你那里得到了重视。

就跟去餐厅吃饭，服务员动不动来转转和从不出现，给食客的感觉截然不同，是差不多的原理。

所以，同事会自觉不自觉、主动不主动，用工作式评价，向领导表达出对你的不喜。

想想吧，受那样影响的领导，怎么会觉得你是个聪明人？

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3）被提拔了也很难坚持下去。

即使被提成一个小组长，“搞人的工作”也成了重要的工作构成。

如领会和传达领导的意思意见，平息下属的不满情绪，鼓动起下属蓬勃的干劲...这都需要深刻的与人打交道的功力。

可你有吗？

你没有。

所以“领导的工作”必定越干越难受、越干越不是味道，要承受的压力难以想象。

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所以在本单位——在那些太过了解你的人面前，提拔是很难做到的。

但如果是另外的单位，却是有一定的可能。

比如正好某单位缺人，而你运气不错，正好插进了那个缝里，就提拔成功了。

接下来的路当然很难，因为你的性格特质，不会因为换了个单位，就一夜之间翻天覆地。

你还是得经历关于性格的刻骨铭心的改变。

那味道极难尝，且过程极为难受，说是地狱级别也不过分。